Святкові дні – 2022

Перелічимо спочатку державні свята ( !! УВАГА: свята, виділені червоним кольором нижче, скасовані, ? читайте, чому >>):

• 01 січня 2022 Новий рік;
• 07 січня 2022 Різдво Христове;
• 08 березня 2022 Міжнародний жіночий день;
• 24 квітня 2022 Великдень;
• 01 травня 2022 День праці;
• 09 травня 2022 День Перемоги;
• 12 червня 2022 Трійця;
• 28 червня 2022 День Конcтитуції України;
• 28 липня 2022 День Української Державності;
• 24 серпня 2022 День незaлежності України;
• 14 жовтня 2022 День захисника України;
• 25 грудня 2022 Різдво Христове.

Увага. Календар зазнав змін. Підстава продовження військового стану: читайте !! аналіз тимчасових змін законодавства >>.

Святкові дні в Україні – 2022

Таблиця. Святкові дні – 2022 в Україні – щомісячно.

Роздрукувати календар зі святами ( PDF будь-якого місяця PDF або на рік):

Місяць: Свята: Державні, Професійні, Міжнародні + загальноукраїнські, Іменини (дні янгола), Релігійні Показати обрані

Детальний аналіз:
“9 особливостей календаря – 2022. ” [ для планування відпочинку, праці, бухгалтеру, підприємцю, кадровику, директору . ]

Коли святкові дні – 2022 призводять до перенесень у зв’язку зі збiгом державного свята (див. Календар державних свят – 2022) з вихідним:

вихідний 1 січня, субота, Новий рік переноситься на пoнеділок 3 січня;

скасоване перенесення ( ? читайте, чому >>): вихідний 24 квітня, неділя, Великдень пeреноситься на понеділок 25 квітня;

скасоване перенесення ( ? читайте, чому >>): вихідний 1 травня, неділя пeреноситься на понеділок 2 травня;

скасоване перенесення ( ? читайте, чому >>): вихідний 12 червня, неділя, Трійця пeреноситься на понеділок 13 червня;

скасоване перенесення ( ? читайте, чому >>): вихідний 25 грудня, неділя, Різдво переноситься на понеділок 26 грудня.

З урахуванням цих перенесень маємо такі “довгі” святкові дні – 2022:

з 01 по 03 січня 2022 Новий рік (разом 3);

з 07 по 09 січня 2022 Різдво (разом 3);

з 05 по 08 березня 2022 8 березня (разом 4);

скасовані ( ? читайте, чому >>): з 23 по 25 квітня Великдень (разом 3);

скасовані ( ? читайте, чому >>): з 30 квітня по 02 травня Першотравень (разом 3);

скасовані ( ? читайте, чому >>): з 07 по 09 травня День Перемоги (разом 3);

скасовані ( ? читайте, чому >>): з 11 по 13 червня Трійця (разом 3);

скасовані ( ? читайте, чому >>): з 25 по 28 червня День Конституції (разом 4);

скасовані ( ? читайте, чому >>): з 14 по 16 жовтня День захисника України (разом 3);

скасовані ( ? читайте, чому >>): з 24 пo 26 грудня Різдво (разом 3).

Роздрукувати Щотижневик для планування роботи 20 варіантів:

Ще сторінки за темою Святкові дні – 2022 (Україна), відпрацювання, кількість вихідних:

Святкові та вихідні дні у січні 2022 року

3 січня (понеділок) — вихідний день (ст. 67 КЗпП). Оскільки свято припадає на суботу, вихідний переносять на наступний після святкового дня . Перенесення відбувається автоматично і не потребує видання наказу/розпорядження роботодавця.

7 січня — Різдво Христове — неробочий день. Так як цей день припадає на п`ятницю, у четвер (6 січня) маємо скорочений робочий день .

Зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП ) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Три вихідних дні поспіль маємо 7-9 січня.

Календар на січень 2022 року

Ця консультація враховує вимоги щодо письмової форми трудового договору про дистанційну роботу, що діє з 16.07.2021

головний редактор порталу «Кадровик-01»

Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу – навіть у вихідні та святкові дні

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар « 10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві », який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся

Статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір

Як не переплутати зміну істотних умов праці та переміщення

Питання щодо зміни істотних умов праці та переміщення працівника врегульовані ст. 32 КЗпП. У статті розкриємо зміст цих понять та пояснимо їх різницю

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.

Калькулятор днів відпустки

Калькулятор відпусток онлайн — це помічник, який неодмінно стане у пригоді при оформленні відпустки працівникам, а також швидко розрахує кількість днів невикористаної відпустки чи скільки днів відпустки використано наперед

Як оплачується робота у вихідні та святкові дні?

Залучення працівників до роботи у вихідні, а також святкові дні провадиться за письмовим наказом керівника, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. У наказі також необхідно вказати працівників, бригади, ділянки, відділи тощо, які працюватимуть у ці дні. Якщо роботу працівника у святковий (неробочий) день визначено графіком змінності, окремого наказу щодо його залучення до роботи в цей день не потрібно.

Згідно зі ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Отже, якщо працівник працював у свій вихідний день, у нього є вибір — або взяти відгул, або отримати оплату в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП, як і робота у святкові та неробочі дні.

Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін (лист Мінпраці від 29.12.2009 р. № 853/13/84-09). У разі залучення згідно із законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), та за згодою сторін обрано компенсацію іншим днем відпочинку, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відгулу не оплачується.

У своєму листі від 19.09.2012 р. № 321/13/133-12 Мінсоцполітики доводить до відома про документальне оформлення відгулу в табелі робочого часу, затвердженому наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. № 489. Отже, в такому випадку відмітки в табелі про причини неявок на роботу чи про фактично відпрацьований час, про роботу в надурочний час робляться на підставі документів, оформлених належним чином. Так, на підставі наказу про надання працівникові дня відпочинку за роботу у вихідний день у табелі можна зробити відмітку «Ін» – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством, тобто цей день не оплачується, а за роботу у вихідний день проставляються фактично відпрацьовані години, які оплачуються в одинарному розмірі.

Тобто якщо у вихідний день працівник відпрацював тільки чотири години та отримує інший день відпочинку – відгул, то в одинарному розмірі йому будуть оплачені тільки чотири години.

У наказі про залучення до роботи у вихідний день слід зазначати спосіб компенсації, що встановлюється за взаємною згодою роботодавця та працівника. Якщо працівнику надається відгул, у наказі бажано вказати, коли працівник відпочиватиме.

Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП.

Визначені КЗпП норми оплати за роботу у вихідні, святкові (неробочі) дні є мінімальними державними гарантіями. Роботодавець може самостійно встановлювати більш високий рівень оплати праці за роботу в такі дні на підставі с. 97 КЗпП і ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (частина четверта ст. 73 КЗпП) оплачується в подвійному розмірі. Оплата в зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Подвійний розмір оплати за роботу у вихідні або святкові (неробочі) дні поширюється тільки на часові (денні) ставки або відрядні розцінки, до інших виплат (різних видів доплат, надбавок, премій тощо) він не застосовується.

За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, крім подвійної оплати йому також може бути надано інший день відпочинку, що не оплачується та є вихідним днем (лист Мінпраці від 29.12.2009 р. № 853/13/84-09). Надання іншого дня відпочинку – це додаткова гарантія, яка не передбачає заміни підвищеної оплати за роботу у святкові (неробочі) дні.

У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними й оплачуються в подвійному розмірі відповідно до ст. 106 КЗпП (п. 11 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 р. № 138, далі – Методичні рекомендації № 138).

Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду.

Під час підрахунку надурочних годин робота у святкові та неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі (п. 11 Методичних рекомендацій № 138). Якщо ж години роботи у святкові (неробочі) дні відпрацьовано за графіком, тобто в межах установленої норми робочого часу, виключати їх із кількості надурочних годин не потрібно (див. лист Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12).

Під час визначення годинної тарифної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі дні необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для цього підрозділу (працівника).