контракт це письмовий договір, який містить умови трудової діяльності працівника та укладається у визначених законом сферах; трудовий договір, в свою чергу, може оформитися наказом чи розпорядженням, а умови трудової діяльності працівника диктуються положеннями трудового законодавства.29 черв. 2022 р.
Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі. Друге, контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень. Третє, контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір.
Особа, яка виконує роботу за трудовим договором, набуває статусу «працівника» і на неї поширюються гарантії, пільги та компенсації, визначені законодавством про працю. За трудовою угодою особа набуває статусу «підрядника» або «ви- конавця» з правами, визначеними цивільним законодавством та договором [3].
Контра́кт — багатозначний термін. Контра́кт у значенні договору: письмова угода, за якою, сторони, що його уклали, мають взаємні зобов'язання. У фінансових взаєминах: Біржовий контракт — договір між сторонами відносно виконання угоди на поставку біржового товару проти його оплати.
Види трудового договору Трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.
В подальшу переукладення строкового трудового договору з такими працівниками може відбуватися необмежену кількість разів. При цьому, ватро звернути увагу на те, що строк трудового договору обумовлюється за взаємною згодою роботодавця та працівника.
У статті з’ясуємо, яка різниця між трудовим контрактом та договором, а також коли з працівником можна укладати контракт.