Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу.21 серп. 2023 р.
Згідно зі ст. 27 Кодексу законів про працю України строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.
Особливих умов звільнення за власним бажанням для працівників на випробувальному терміні законодавство не передбачає. Отже, якщо така особа має намір звільнитися за власним бажанням, вона має, як і звичайний співробітник, повідомити про це працедавця письмово за 2 тижні.
Якщо інше не передбачено законодавством України, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації може встановлюватися до 6 місяців.
Випробування може встановлюватися строком від одного до шести місяців. Строк випробування із зазначенням конкретних дат встановлюється в розпорядженні Керівника Апарату Верховної Ради України (далі – Керівник Апарату) про призначення державного службовця на посаду.
одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
При оформленні працівника нa роботу з випробувальним терміном слід обов’язково вказувати про умову випробувального терміну, як в договорі, тaк i в наказі про прийом на роботу (ця вимога …